为全力打好2026届毕业生就业攻坚战，抢抓毕业离校前关键窗口期，6月2日中午，公司召开2026届毕业生就业工作推进会。英国365集团经理王玉波、党委书记方武、员工工作负责人刘桢与部分毕业生指导教师参会，会议全面复盘就业进展、剖析短板问题、部署冲刺任务，凝聚全员促就业的强大合力。
（公司领导与毕业指导教师参与会议）
会议首先通报了公司就业阶段性工作成效。截至5月31日，公司2026届毕业生就业工作稳步推进，整体就业率达标，顺利完成5月底既定阶段性就业目标。同时，会议客观指出当前就业工作存在的短板，整体就业推进进度不均衡，部分班级、部分指导教师就业工作推进相对滞后，少数员工就业落实进度偏慢，是下一阶段就业攻坚的重点突破方向。
（员工工作负责人刘桢通报公司就业情况）
会议明确就业攻坚核心目标，针对6月黄金攻坚期，公司作出四项重点部署：一是压实班级主体责任，建立未就业员工台账，对重点班级实行“精准施策”管理，分类帮扶考研考公失利、观望犹豫的员工，引导树立“先就业后择业”观念；二是压实导师指导责任，对进度滞后的导师限期整改、每周报送情况，推广优秀导师经验；三是用好毕业生集中返校契机，全面收集就业材料，确保不漏一人、不落一项；四是强化数据真实性与督导考核，严禁虚报瞒报，对滞后班级和个人进行约谈。
（毕业生指导老师汇报员工情况）
交流环节，各位指导教师逐一汇报员工就业状态，围绕未就业原因、推进难点、落实计划深入交流。针对员工联系不畅、求职不积极、等待考试结果、配合度不高等问题，大家坦诚沟通、群策群力，细化“一人一策”帮扶措施，明确推进时限，切实把责任扛在肩上、落到实处。
（公司党委书记方武部署就业工作）
公司党委书记方武部署下一阶段工作部署，明确就业指导完成目标，建立“一人一策”就业台账，重点跟踪未就业、求职困难员工，每周公布1次就业数据，确保指导服务落地见效。同时他指出三点要求，一是认识到就业工作的重要性；二是认识到就业工作的紧迫性；三是掌握就业工作的方法性。
（公司经理总结发言）
公司经理王玉波总结讲话，他指出就业工作是民生之本，关系到公司毕业生的前途，既要关注就业指导任务的完成，同时也要关心员工的成长成才和实际困难，指导老师、辅导员、班主任要形成育人合力，共同推动就业工作圆满完成。
此次会议进一步统一思想、压实责任、明晰路径。下一步，英国365集团将持续全员联动、精准帮扶，全力以赴推动毕业生高质量充分就业，为公司就业工作贡献力量。
（编辑 徐梓洋）
（初审、初校 徐梓洋）
（复审、复校 李莎）
（终审、终校 刘桢）