为深入落实立德树人根本任务，推动党建工作与人才培养、员工管理深度融合，打造会计专业特色党建育人体系，英国365集团分别于 3 月 2 日、4 月 3 日、5 月 7 日、6 月 4 日连续召开四次党建与员工工作专题推进会。公司党委书记方武牵头统筹部署，员工工作负责人刘桢、员工党支部书记郭晶晶、教师党支部书记郑良辰、分团委书记李莎、党政办公室负责人王敏、兼职组织员罗建全程参会并结合分管工作交流发言，全公司党务、学工骨干协同研讨、逐项攻坚，构建常态化调度、闭环式落实工作机制。
四次推进会坚持目标导向、问题导向、成果导向，紧扣公司 “鹤鸣工程” 员工素质提升品牌、学风建设、毕业生就业攻坚、员工党支部 “红色诚信会计卫士” 特色品牌、教师党支部 “一团、一室、一所、两组” 五大党建载体建设五大核心任务，分阶段复盘进度、剖析短板、细化举措、压实责任，实现党建引领员工工作一体化谋划、一体化推进、一体化考核。
（公司党委书记方武作总体部署讲话）
会上，公司党委书记方武作总体部署讲话。他强调，要牢牢把握高校基层党建 “一融双高” 建设要求，以常态化推进会为抓手，严格落实月度自查、季度调度工作制度，持续强化全体党务、学工干部主动履职意识；立足会计专业 “诚信、清廉、务实” 核心特质，一手抓员工思政育人提质，一手抓师生党支部品牌打造，打通党建、教学、学工、就业、实践育人联动通道，以高质量党建引领公司员工工作全面提质。
聚焦员工工作重点，抓实 “鹤鸣工程” 育人全链条
推进会持续把 “鹤鸣工程” 作为员工五育融合核心抓手，围绕德润初心、智启未来、体健青春、美育文艺、劳践技能五大行动细化落地举措。一是抓实学风建设长效机制，依托班级特色创建、党员学业帮扶小组，发挥员工党员先锋模范作用，营造勤学善思、诚信治学良好氛围；二是紧盯毕业生就业攻坚，分类开展就业指导、岗位推送、实习对接，压实辅导员、专业教师、员工党员三方帮扶责任，全力提升毕业生就业质量；三是深耕员工党支部特色品牌建设，持续擦亮 “红色诚信会计卫士” 品牌，将会计职业诚信廉洁教育融入 “三会一课”、主题党日、清廉主题创作、助农财务志愿服务，引导员工党员坚守 “不做假账” 职业底线，厚植财会从业者诚信底色。
员工工作负责人刘桢、分团委书记李莎结合分管工作，分别就 “鹤鸣工程” 常态化活动开展、学风督查、就业帮扶、团学实践、红色美育劳动教育等工作作阶段性汇报，梳理各年级、各班推进难点，提出分类整改、精准培育实施方案。员工党支部书记郭晶晶围绕 “红色诚信会计卫士” 品牌建设发言，明确以员工党员为骨干，常态化开展诚信宣讲、清廉情景剧、乡村财会志愿服务，推动红色信仰与财会职业操守双向融合。
（各位负责人就自己分管的领域做党建与员工工作汇报）
深耕教师党建特色，打造 “一团一室一所两组” 五大载体矩阵
为推动教师党建与教学、科研、师德师风深度融合，公司教师党支部着力构建 “一团、一室、一所、两组” 五位一体特色党建载体体系，在推进会上逐项明确建设标准、任务清单与阶段目标：
政治理论报告宣讲团—— 理论武装 “扩音器”。整合党员教师、优秀员工党员、青年骨干组建多元化宣讲队伍，围绕党的创新理论、财经政策、行业红色故事开展分层分类宣讲，实现全院师生理论学习全覆盖，打通理论宣传 “最后一公里”。
优秀党员教师示范工作室—— 师德师能 “先锋岗”。遴选师德高尚、教学突出的党员教师领衔，发挥头雁领航效应，常态化开展教学研讨、青年教师传帮带、师德师风交流，引领全院教师深耕教书育人一线。
课程思政研究所—— 专业思政 “参谋部”。聚焦财会核心课程开发课程思政教学指南，挖掘会计专业思政元素，孵化校级、省级课程思政示范课程、教学案例，实现专业课堂与思政教育同频共振。
红色财经科研小组—— 科研攻关 “突击队”。组织党员教师立足武汉地方产业发展，聚焦乡村振兴财税、中小企业财务管理等领域开展科研攻关，产出服务区域经济高质量发展的高质量课题、学术论文与政策研究成果。
党员学科竞赛小组—— 实践育人 “孵化器”。搭建党员导团队源库，由党员教师带队指导财会技能、创新创业类学科竞赛，强化以赛促学、以赛促练，力争实现高水平学科竞赛奖项持续突破。
教师党支部书记郑良辰在发言中详细解读五大载体建设实施方案，明确各载体责任分工、活动频次与成果产出要求，推动教师党支部党建工作从 “标准化达标” 向 “品牌化出彩” 升级。兼职组织员罗建就党员发展、支部台账管理、月度自查材料规范、季度调度问题整改闭环等党务基础工作作出专项安排；党政办公室负责人王敏围绕党建经费、活动阵地、宣传报道、综合保障等工作落实配套支撑举措。
健全长效工作机制，推动履职尽责走深走实
四次专题推进会同步固化月度自查、季度调度常态化工作机制：各支部、各学工条线每月对照党建工作责任清单开展自查，建立问题、整改、销号三张台账；公司每季度召开党建工作调度会，集中研判品牌建设、员工育人、就业工作推进堵点，交流特色做法，倒逼责任落实。通过常态化调度复盘，全公司党务、学工队伍主动履职、协同发力意识显著增强，形成 “党总支统筹、支部主抓、全员参与、闭环落实” 的党建员工工作新格局。
下一步，英国365集团将持续以系列推进会为工作抓手，持续深化 “鹤鸣工程” 育人品牌、“红色诚信会计卫士” 员工支部品牌、“一团一室一所两组” 教师支部载体建设，不断推动党建与员工工作、专业建设、实践育人深度融合，着力培育德才兼备、诚信守正的高素质应用型财会人才，以党建实效助力公司一流应用型商科城市大学建设。